採用活動における
ハラスメント防止の取り組みについて

Harassment Prevention in Recruitment

基本方針

伊藤忠ロジスティクス株式会社は、経営理念『三方よし』に基づき、物流業務を通じた社会への貢献とステークホルダーの満足の実現を目指します。
ついては採用活動においても、学生の人権を尊重し、就活ハラスメントは一切許容いたしません。

就職活動を目的とする上で学生と接触する際には、以下ルールを定める。

1.学生と社員の接触
社員が接触する際には、原則、社員は会社へ事前報告をする。
また意図せず結果として接触した場合にも、必ず会社へ事後報告する。
尚、OB訪問アプリへの個人での登録、それを活用しての接触は一切認めない。

2.面会場所

• 面会は、会社オフィスまたは公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）に限定する。
• オンラインでの面会は、会社指定のWEB会議システムを使用するものとする。
• 1対1の対面で面会を実施する場合には、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行うものとする。

3.面会時間

対面（オフライン）

平日9:00～18:00

オンライン

平日9:00～19:00

4.飲酒
飲酒は禁止とする。

5.連絡手段
対象学生との連絡を行う場合には、会社電話及び会社メールを使用する。
（SNS等の利用はしない）

上記につき例外的な対応の場合には、会社の事前承認を必要とする。

ハラスメント相談窓口

当社は、採用活動において応募者の皆さまが安心して就職活動に臨める環境づくりに努めています。万が一、当社社員による迷惑行為や不適切な発言等があった場合には、以下の相談窓口までご相談ください。
なお、ご相談いただいたことを理由として、選考や合否結果に影響を及ぼすことは一切ございません。また、ご相談者の同意なく、迷惑行為の当事者やその所属部門等へ連絡することはありませんので、安心してご相談ください。